Педагогический
предусмотренную

работник

разделом

–

работник,

«Должности

занимающий

педагогических

должность,
работников»

квалификационных характеристик должностей работников образования.
Представитель

работодателя

–

руководитель

организации

или

уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением.
Работодатель

–

юридическое

лицо

(образовательное

учреждение),

вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка могут пересматриваться в
случаях:
 изменений в Трудовом кодексе;
 изменений, вызванных выходом новых федеральных законов, относящихся
к порядку организации трудовой деятельности в учреждении;
 изменений в коллективном договоре;
 истечения срока действия коллективного договора.
2. Стороны трудовых отношений
2.1. Сторонами трудовых отношений в МДОБУ «ЦРР – детский сад
«Надежда», являются работники и работодатель - руководитель учреждения.
2

3. Порядок приема, перевода и увольнения работников
3.1. Порядок приема на работу
3.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении. Лица, поступающие на
работу в учреждение, проходят обязательный предварительный медицинский
осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Один раз в
год работники учреждения направляются на периодический медицинский
осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
3.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью

работника

на

экземпляре

трудового

договора,

хранящемся

у

работодателя.
3.1.3. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается:
 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами,

содержащими

соглашениями,

нормы

локальными

трудового права, коллективным договором,
нормативными

актами,

трудовым

договором

сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а
также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

3

 для

выполнения

профессиональным

работ,

обучением

непосредственно
или

связанных

дополнительным

с

практикой,

профессиональным

образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ).
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
3.1.4.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон

может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически
допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67
настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора и др.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение

одного

года

со

дня

получения

профессионального

образования

соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
4

 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 273-ФЗ «Об образовании в
РФ» от 29.12.2012 г.
3.1.5.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предоставляет работодателю:
 заявление с просьбой о приеме на работу;
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет
сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в
бумажной форме по основному месту работы).
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое

свидетельство

государственного

пенсионного

страхования,

за

исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

5

 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования

либо

о

прекращении

уголовного

преследования

по

реабилитирующим основаниям.
 личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
3.1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляются работодателем (ч.4.ст. 65 ТК РФ), за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работе не ведется.
3.1.7. Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной
трудовой книжки, предъявило только форму СТД-ПФР, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать страховой стаж для начисления пособий, руководитель вправе запросить
у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-ПФР.
3.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы не
предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
(ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
3.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
3.1.10. Совмещение

должности

руководителя

учреждения

с

другими

руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (273-ФЗ
«Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г.).
3.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
6

работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
3.1.12. При приеме на

работу (до подписания трудового договора)

работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового

распорядка,

иными

локальными

нормативными

актами,

непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Перед началом работы работодатель обязан
провести с работником вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем
месте. Прохождение инструктажа фиксируется в специальном журнале.
3.1.13. На каждого работника ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного медицинского осмотра;
 согласия на обработку персональных данных.
3.1.14. В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
7

3.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Изменение

условий

(содержания)

трудового

договора

возможно

по

следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.2.2. В

случае,

когда

по

причинам,

связанным

с

изменением

организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены,

допускается

их

изменение

по

инициативе

работодателя,

за

исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация

учреждения

(слияние,

присоединение,

разделение,

выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.);
 изменения штатного расписания ДОУ.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
3.2.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
8

договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
3.2.4. Перевод

на

другую

постоянную

работу

в

пределах

одного

образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
3.2.5.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в

письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у
того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временного отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
3.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2. ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
3.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможен только с
письменного согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу.
3.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст.73, 182, 254 ТК РФ.
3.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
9

 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр

(обследование),

а

также

обязательное

психиатрическое

освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по

требованию

органов

или

должностных

лиц,

уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3.

Прекращение трудового договора

3.3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.3.2. Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь
место

только по

основаниям и

с

соблюдением порядка и

процедур,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.3.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в
нее и заверенной печатью записью об увольнении, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3.3.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст.79 ТК РФ).
3.3.5. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
10

действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
3.3.6. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
3.3.7. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3.3.8. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
3.3.9.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
3.3.10.

Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,

имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
3.3.11.

Увольнение по результатам аттестации работников, а также в

случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
3.3.12.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических

работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут являться:
 реорганизация учреждения;
 исключение из штатного расписания некоторых должностей;
 сокращение численности работников;
 уменьшение количества классов-комплектов, групп;
 изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
3.3.13.

Ликвидация

или

реорганизация

образовательного

учреждения,

которая может повлечь увольнение работников в связи с сокращением численности
или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
11

3.3.14.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть

прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т. п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
педагогической деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
поступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи
с исполнением трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТКРФ.
Если аморальный поступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
3.3.15.

Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными

федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное

в

течение

одного

года

грубое

нарушение

устава

образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
3.3.16.

Прекращение

трудового

договора

оформляется

приказом

работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
12

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, или
направить работнику заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности, за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенное надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного

социального

страхования

(обеспечения),

копии

документов,

связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и
другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с
частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня
получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное
страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине
прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой
13

на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или
иного федерального закона.
3.3.17.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник

расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3.3.18.

В случае выявления работником неверной или неполной информации

в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации".
4. Ведение трудовых книжек. Формирование и выдача сведений о трудовой
деятельности работников
4.1. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих
на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей
66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
4.2. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.3. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование

должностей,

профессий

или

специальностей

и
14

квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
4.4. МДОБУ «ЦРР – детский сад «Надежда» в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
4.5. Руководитель назначает приказом работника, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
4.6. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания
срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В случаях приема на
работу и увольнения работника сведения передаются не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа.
4.7. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в

форме

электронного

документа,

подписанного

усиленной

квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении - в день прекращения трудового договора.
4.8. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
15

электронную

почту

использовании

работодателя

электронной

почты

kevleva-d-s-nadezhda@yandex.ru.
работодателя

работник

При

направляет

отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование учреждения;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
ДОУ);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
4.9. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их
по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
5. Защита персональных данных работника
5.1. Персональные

данные

работника

-

информация,

необходимая

работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника. Получить персональные данные работодатель должен от самого
работника лично.
5.2. Порядок хранения и использования, передача персональных данных
работников в МДОБУ «ЦРР – детский сад «Надежда» устанавливается
работодателем с соблюдением требований ТК РФ и федеральных законов. Личные
дела, трудовые и медицинские книжки хранятся в сейфе, который обеспечивает
защиту от несанкционированного доступа.
5.3. При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
 не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в
целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях,
установленных федеральным законом;
16

 не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции.
5.4. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
 полную информацию об их персональных данных и обработке этих
данных;
 получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
 требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований
ТК РФ.
5.5. Компьютерные

программы,

содержащие

персональные

данные

работников должны быть защищены паролем и гарантировать полную защиту
данных в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. Социальные гарантии
6.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
6.2. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
6.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
6.4. По требованию лица, которому, отказано в заключение трудового
17

договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
6.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
6.6. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
6.7. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
6.8. Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.
7. Виды и условия выплат компенсационного характера
Перечень видов компенсационных выплат:
 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
18

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы
определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплата работникам учреждения, за

работу в неблагоприятных условиях

труда (с вредными и (или) опасными условиями труда), устанавливается в
соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий
труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону
снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда,
явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой
условий труда. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны
труда. При признании по итогам специальной оценкой условий труда рабочего
места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не
производится.
Конкретные

размеры

повышения

оплаты

труда

устанавливаются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими
условиями, устанавливаются в соответствии со ст. 148 ТК РФ.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными
действующим законодательством:
 районный коэффициент – 30 процентов;
 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого
года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы
19

до достижения 50 процентов заработка;
 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили не менее одного
года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера надбавка к
заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы
до достижения 50 процентов заработка.
Выплаты

за

работу

в

условиях,

отклоняющихся

от

нормальных,

устанавливаются в соответствии:
 при выполнении работ различной квалификации – ст. 149 ТК РФ;
 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении

объема

работы

или

исполнении

обязанностей

временно

отсутствующего работника без освобождения от работы – ст. 151 ТК РФ;
 при работе в выходные и нерабочие праздничные дни – ст. 153 ТК РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с
его письменного согласия в следующих случаях:
 при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
20

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной

аварии

либо

устранения

последствий

катастрофы,

производственной аварии или стихийного бедствия;
 при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или)

водоотведения,

систем

газоснабжения,

теплоснабжения,

освещения,

транспорта, связи;
 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии

с настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей
в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя,
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
21

правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в
соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35
процентов от оклада, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством, содержащими нормы трудового
права, соглашениями и коллективными договорами.
Конкретные размеры и условия применения компенсационных выплат
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
8. Основные права и обязанности работников
8.1. Работник имеет право на:
8.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
8.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
8.1.3. Рабочее
требованиям

место,

охраны

соответствующее

труда

и

условиям,

государственным

нормативным

предусмотренным

коллективным

договором.
8.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
8.1.5. Отдых,

обеспечиваемый

установлением

нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
8.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
22

законодательством о специальной оценке условий труда.
8.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
8.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
8.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
8.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
8.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
8.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
8.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых

обязанностей,

и

компенсацию

морального

вреда

в

порядке,

установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
8.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
8.1.15. Реализацию иных прав, определенных законодательством Российской
Федерации.
8.2. Педагогические

работники

образовательного

учреждения

дополнительно имеют право на:
8.2.1. Внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении.
8.2.2. Повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации).
8.2.3. Аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
23

добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации.
8.2.4. Сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
8.2.5. Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии
с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами.
8.3. Работник обязан:
8.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором.
8.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
8.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
8.3.4. Выполнять установленные нормы труда.
8.3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
8.3.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
8.3.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих

лиц,

находящегося

у

работодателя,

если

работодатель

несет

ответственность за сохранность этого имущества).
8.3.8. Исполнять

иные

обязанности,

определенные

законодательством

Российской Федерации.
9. Основные права и обязанности работодателя
9.1. Работодатель имеет право:
9.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
9.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
24

9.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов ДОУ.
9.1.4. Привлекать

работников

к

дисциплинарной

и

материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
9.1.5. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
9.1.6. Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты.
9.1.7. Устанавливать штатное расписание ДОУ.
9.1.8. Утверждать комплектацию групп.
9.1.9. Распределять должностные обязанности между работниками ДОУ.
9.1.10. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
9.1.11. Принимать локальные нормативные акты.
9.1.12. Создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
9.1.13. Создавать

производственный

совет

-

совещательный

орган,

образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя,
имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по
совершенствованию

производственной

деятельности,

отдельных

производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с
работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в
соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции
органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты
социально-трудовых

прав

и

интересов

работников,

решение

которых

в

соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных
организаций,

иных

союзов,

соответствующих

представителей

первичных

работников.

профсоюзных

Работодатель

обязан

информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений,
поступивших от производственного совета, и об их реализации.
25

9.1.14. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
9.1.15. Реализацию иных прав, определенных, законодательством Российской
Федерации.

9.2.

Работодатель обязан:
9.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
9.2.2. Предоставлять

работникам

работу,

обусловленную

трудовым

договором.
9.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
9.2.4. Обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей.
9.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
9.2.6. Выплачивать

в

полном

размере

причитающуюся

работникам

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
9.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
9.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением.
9.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
9.2.10. Своевременно
исполнительной

власти,

выполнять

предписания

федерального

органа

уполномоченного на осуществление федерального

государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
26

наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.11. Рассматривать

представления

соответствующих

профсоюзных

органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям.
9.2.12. Создавать

условия,

обеспечивающие

участие

работников

в

управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах.
9.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей.
9.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
9.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.2.16. Исполнять

иные

обязанности,

предусмотренные

трудовым

законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
9.2.17. Исполнять иные обязанности, определенные законодательством
Российской Федерации.
9.2.18. По письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в
целях

его

обязательного

социального

страхования

(обеспечения),

копии

документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из
трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
27

Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
9.2.19. Сведения

о

трудовой

деятельности

у

данного

работодателя

предоставляются работнику в порядке, установленном ст. 66.1, ст. 84.1 Трудового
кодекса РФ.
10. Ответственность сторон трудового договора
10.1. За

нарушение

положений

трудового

законодательства

и

иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
10.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причинѐнный ею другой стороне этого договора в результате еѐ виновного
противоправного

поведения

(действий

или

бездействия),

если

иное

не

предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
10.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
10.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнение или перевод на
другую работу;
28

 отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
10.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель

обязан

рассмотреть

поступившее

заявление

и

принять

соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
10.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная
возникновения

ответственность

ущерба

вследствие

работника

исключается

непреодолимой

силы,

в

случаях

нормального

хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
10.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
10.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
10.9. Работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и
на территории учреждения запрещается:
 курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать

(перерабатывать),

употреблять

и

предавать

другим

лицам

наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
29

10.10. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий;
 отменять,

удлинять

или

сокращать

продолжительность

занятий

и

перерывов между ними;
 вести аморальный образ жизни;
 причинять физический или моральный вред здоровью ребенка;
 удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
Рабочее время и его использование

11.

11.1. Режим рабочего времени
11.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями суббота и воскресенье, Праздничными нерабочими днями в
соответствии со ст. 112 ТК РФ являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
3 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст. 112 ТК РФ).
Продолжительность

рабочего

дня

или

смены,

непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
11.1.2. Особенности
педагогических

и

режима

других

рабочего

работников

времени

и

времени

образовательного

отдыха

учреждения

устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных
дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
30

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями
занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.
11.1.3. Для

педагогических

устанавливается

сокращенная

работников

и

всех

продолжительность

женщин

рабочего

учреждения

времени:

для

воспитателей – не более 36 часов в неделю, для мужчин – 40 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности

педагогическим

работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ): 36 часов
– воспитателям, педагогу-психологу; 24 часа - музыкальным руководителям; 20
часов - учителю-логопеду; 18 часов – педагогу дополнительного образования.
11.1.4. Выполнение образовательной работы воспитателями и другими
педагогами характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения работы, связанной с образовательной деятельностью. Выполнение
образовательной работы регулируется расписанием НОД, составляемым с учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального

использования

времени

педагога,

которое

утверждается

руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Выполнение

другой

части

педагогической

работы

указанными

педагогическими работниками, осуществляется в течение времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
11.1.5. Согласно п. 2 п.п. в), з) Постановления Минтруда России от
30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских,

фармацевтических

работников

и

работников

культуры"

педагогические работники вправе осуществлять педагогическую работу в том
же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх
установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
в объеме не более 300 часов в год.
Данная работа не считаются совместительством и не требуют заключения
(оформления) трудового договора.
Учет педагогической работы сверх установленной нормы часов ведется
путем суммированного учета рабочего времени.
31

11.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
должностных обязанностей и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций,

оздоровительных,

воспитательных

и

других

мероприятий,

предусмотренных образовательной программой;
 организацию

и

проведение

методической,

диагностической

и

консультативной помощи родителям (законным представителям);
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
 периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении
в период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха воспитанников различной степени активности,
приема ими пищи;
 общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год; заседания педагогического совета проводятся один
раз в три месяца. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.
11.1.7. Режим работы:
 руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих

работников

законодательством

с

определяется

учетом

в

необходимости

соответствии
обеспечения

с

трудовым
руководства

деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующем
порядке: заведующего, заместителя заведующего по воспитательной и методической
работе, заместителя заведующего по хозяйственной работе – понедельник, вторник,
среда, четверг с 8.00 до 16.00 часов; пятница с 8.00 до 15.45 часов;
32

 заместителя по финансово-экономической работе, бухгалтера: понедельник
с 9.00 до 18.00, вторник, среда, четверг, пятница – с 9.00 до 17.00;
 музыкального руководителя: понедельник с 8.00 до 14.30, вторник, среда –
с 8.00 до 13.30, четверг, пятница - с 8.00 до 12.00 часов;
 учителя-логопеда: с 8.00 до 12.00 часов;
 секретаря учебной части: понедельник, вторник, среда, четверг с 8.15-16.00
часов; пятница с 8.15-15.45 часов;
 младшего воспитателя 1 смена, уборщика служебных помещений:
понедельник, вторник, среда, четверг с 7.45-16.00 час.; пятница с 7.45-15.45 часов;
 младшего воспитателя 2 смена: понедельник – пятница с 13.18 до 21.00;
 кладовщика: понедельник, вторник, среда, четверг с 8.30 до 16.15 часов;
пятница с 8.30 до 16.00 часов;
 кастелянши, рабочего по стирке и ремонту спецодежды (белья), кухонного
рабочего: понедельник, вторник, среда, четверг с 8.00 до 16.00 часов; пятница с
8.00 до 15.45 часов;
 рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания: с 8.00 до 17.00
часов.
11.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для заведующего ДОУ,
заместителя заведующего по воспитательной и методической работе, заместителя
заведующего по хозяйственной работе.
11.1.9.

Режим работы работников, работающих по сменам, определяется

графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст.103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников:
 Воспитатель: 1 смена с 7.00 до 14.12 часов; 2 смена с 11.48 до 19.00 часов.
 Повар: 1 смена с 6.00 до 13.42 часов; 2 смена с 11.18 до 19.00 часов.
33

 Вахтѐр: женщина: 1 смена с 6.24 до 10.00, 2 смена с 17.24 до 21.00 часа;
мужчина: 1 смена с 6.30 до 10.30, 2 смена с 17.00 до 21.00 часа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее
чем за один месяц до введения его в действие.
11.1.10. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная в целом или
при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.
11.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приѐмом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
11.1.12. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):
 отвлекать педагогических работников для поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с педагогической деятельностью.
11.1.13. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю над образовательным процессом и в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
 входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
12. Время отдыха
12.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
34

Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 праздничные нерабочие дни;
 отпуска.
12.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приѐмом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приѐма пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приѐма пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведѐнном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приѐма пищи и
отдыха:
 заведующему детским садом - с 12.15 до 13.00 часов;
 заместителю заведующего по воспитательной и методической работе,
заместителю заведующего по хозяйственной работе - с 12.15 до 13.00 часов;
 заместителю заведующего по финансово-экономической работе, бухгалтеру
– с 13.00 до 14.00 часов;
 музыкальному руководителю – понедельник, вторник, среда – с 12.00 до
12.30 часов;
 секретарю учебной части, кладовщику - с 12.00 до 12.30 часов;
 младшему воспитателю 1 смена – с 13.45-14.45 часов; 2 смена с 16.30 - 17.00;
 уборщик служебных помещений – с 12.30 до 13.30 часов;
 кастелянше, рабочему по стирке и ремонту спецодежды (белья), кухонному
рабочему - с 12.15 до 13.00 часов;
 поварам: 1 смена с 11.00 до 11.30 часов; 2 смена с 14.00 до 14.30 часов.
 рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания – с 12.30 до 13.30
часов.
12.3.

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается.

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
35

допускается с письменного согласия работника и с учѐтом мнения выборного
органа первичной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3
ст.113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
12.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный
нерабочий день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха,
а работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в этом случае
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
12.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами

по

его

письменному

заявлению

предоставляется

четыре

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ).
12.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16
календарных дней, как работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях;
12.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дня, учителю-логопеду – 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого

определяются

учредителем

и

(или)

уставом

образовательного

учреждения.
12.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный
заведующему

дополнительный
–

10

оплачиваемый

календарных

дней,

отпуск

заместителю

продолжительностью:
по

воспитательно-

методической работе - 6 календарных дней, заместителю по хозяйственной работе
36

– 6 календарных дней (ст. 119 ТК РФ, коллективный договор).
12.9. Очередность

предоставления

отпусков

ежегодно

определяется

графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у
данного работодателя.
12.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в

других

случаях,

предусмотренных

трудовым

законодательством,

локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
12.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
12.12. Часть

ежегодного

оплачиваемого

отпуска,

превышающая

28

календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
37

12.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск.
12.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
12.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного
согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
12.16. Работнику,

имеющему

двух

или

более

детей

в

возрасте

до

четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет
без

матери,

коллективным

договором

могут

устанавливаться

ежегодные

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
12.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения

заработной

платы,

продолжительность

которого

определяется

Коллективным договором.
Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором.
13. Поощрения за успехи в работе
13.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
 Благодарность;
38

 Почетная грамота, денежная премия;
 Представление к министерским и государственным наградам.
13.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным
наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
14. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
14.1. Работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и
на территории учреждения запрещается:
 курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать

(перерабатывать),

употреблять

и

предавать

другим

лицам

наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
14.2. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий;
 отменять,

удлинять

или

сокращать

продолжительность

занятий

и

перерывов между ними;
 вести аморальный образ жизни;
 причинять физический или моральный вред здоровью ребенка;
 удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
14.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
14.4. Увольнение

в

качестве

дисциплинарного

взыскания

может

быть

применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
39

 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6
ч. 1 ст.81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории

организации-работодателя

или

объекта,

где

по

поручению

работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества,

растраты,

умышленного

его

уничтожения

или

повреждения,

установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
е)

совершения

виновных

действий

работником,

непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
ѐ)

совершения

работником,

выполняющим

воспитательные

функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1
ст. 81 ТК РФ);
ж) принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
40

имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
з) однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 336 ТК РФ).
14.5.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
14.6.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
14.7.

Дисциплинарное

расследование

нарушений

педагогическим

работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или
устава

образовательного

учреждения

может

быть

проведено

только

по

поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников (пп. 2 и
3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
14.8.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со

дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
14.9.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только

одно дисциплинарное взыскание.
41

Приказ

(распоряжение)

работодателя

о

применении

дисциплинарного

взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
14.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого

работника,

ходатайству

его

непосредственного

руководителя

или

выборного органа первичной профсоюзной организации.
14.11. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случает, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
14.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
14.13. Работники МДОБУ «ЦРР – детский сад «Надежда», виновные в
нарушении

Правил

внутреннего

трудового

распорядка

привлекаются

к

дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.
15. Заключительные положения
15.1. Правила

внутреннего

трудового

распорядка

утверждаются

работодателем с учетом мнения собрания трудового коллектива.
15.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
15.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит под
роспись с указанием даты ознакомления.
15.4. Копия Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на
информационном стенде образовательного учреждения.
42